10月14-16日，由北京外國語大學(xué)主辦，北京外國語大學(xué)國際教育集團、上海外國語大學(xué)教育集團、廣東外語外貿(mào)大學(xué)教育集團、晟泰教育投資集團協(xié)辦，國際學(xué)校在線承辦的第四屆國際化學(xué)校行業(yè)年會在蘇州舉行。博實樂教育集團首席人力資源官宋麗穎受邀在第四屆國際化學(xué)校行業(yè)年會之人力資源峰會發(fā)言，與眾多知名教育行業(yè)大咖和嘉賓們一起探討人才在集團發(fā)展中的戰(zhàn)略意義、人力資源管理如何賦能國際教育。

博實樂首席人力資源官宋麗穎作分享

      會上，宋麗穎表示，人才戰(zhàn)略一直是集團戰(zhàn)略的核心。作為全球領(lǐng)先的K12教育集團，博實樂在規(guī)模、營收、教育資源、課程體系、錄取成績等各方面的領(lǐng)先，歸根到底是人才建設(shè)的領(lǐng)先。1994年，在創(chuàng)業(yè)之初，博實樂就把人才隊伍建設(shè)放在第一位，延攬了來自全國的精英教師，為博實樂教育事業(yè)的發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。26年過去了，博實樂已從當(dāng)年的“一百單八將”，發(fā)展成為遍布全球的一萬多名教職員工的教育集團。如何才能讓這支高素質(zhì)的人才隊伍在保持穩(wěn)定的同時，又充滿活力？宋麗穎分別從人才引進、人才培養(yǎng)和人才發(fā)展三方面進行了闡述。

博實樂人才培養(yǎng)梯隊全景圖

人才引進：專業(yè)愛崗＋科學(xué)遴選

      如何才能選出適合博實樂的人才，經(jīng)過多年的摸索，人力資源總結(jié)出一套科學(xué)的人才考察體系，主要考察候選人的專業(yè)愛崗、師德人品等綜合素養(yǎng)和能力。

人才培養(yǎng)：基礎(chǔ)培訓(xùn)＋導(dǎo)師制

      人才引進后，并不意味著人力資源的工作結(jié)束了。如何幫助新員工度過適應(yīng)期，也是人力資源的重點工作。

人才發(fā)展：既有必修課，也有選修課

      如果說培訓(xùn)＋導(dǎo)師是必修課，那么我們還為人才設(shè)計了很多“選修課”，就是把人才放到與業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的項目中去鍛煉和發(fā)展。

      宋麗穎最后總結(jié)道，整個招聘鏈條，人力資源扮演了多種角色。人才引進來，我們既要扶上馬，也要送一程。當(dāng)人力資源把各種角色都扮演到位后，才能讓每位員工的施展才華和實現(xiàn)他的個人價值。衡量一個雇主品牌是否成功，不僅是員工以在博實樂工作為榮，還希望是員工的親人們以其在博實樂工作為榮。

      宋麗穎的演講得到與會嘉賓的高度認可，每當(dāng)講到精彩的環(huán)節(jié)，嘉賓們不僅認真記錄，還紛紛掏出手機抓拍大屏畫面。演講結(jié)束后，嘉賓們意猶未盡，紛紛圍著宋麗穎就人才建設(shè)等問題進行深入的溝通。

博實樂課程管理主任龔璐璐作分享

      除了首席人力資源官宋麗穎，博實樂教師培訓(xùn)部課程管理主任龔璐璐也受邀參加了這次大會。龔璐璐在另一個會場系統(tǒng)地闡述了博實樂在教師培訓(xùn)提質(zhì)增效等方面的具體舉措。

      龔璐璐表示，在未來學(xué)校，博實樂將幫助教師從“教”的專家轉(zhuǎn)型為“學(xué)”的專家，這里的“學(xué)的專家”有兩層含義：老師自己既是終身學(xué)習(xí)的踐行者；他還是學(xué)生學(xué)習(xí)的設(shè)計者。博實樂最終目標(biāo)是，通過精細化管理，打通培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)，并關(guān)注教師培后的崗位發(fā)展，以最終實現(xiàn)教師個人發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展水平的雙提升。

“APEC未來之聲未來領(lǐng)袖培養(yǎng)基地”授牌儀式

      在隨后的晚宴上，宋麗穎還代表集團參加了由中國國際商會多邊合作部主辦、APEC未來之聲中國區(qū)組委會組織的“APEC未來之聲未來領(lǐng)袖培養(yǎng)基地”授牌儀式。在此前的2020 APEC未來之聲中國區(qū)總決賽中，博實樂廣東碧桂園學(xué)校的孫茜希同學(xué)脫穎而出，成為出訪2020APEC峰會的6位優(yōu)秀青年之一。

      26年情系教育、砥礪奮進、眾志成城、上下一心，博實樂全球布局的教育網(wǎng)絡(luò)正在逐漸成型。網(wǎng)絡(luò)的廣度、柔韌性和堅韌度，決定著它服務(wù)對象——學(xué)生們，的滿意度。博實樂教育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，是由無數(shù)節(jié)點上的萬千優(yōu)秀員工組成的，如何確保每個節(jié)點的員工都能發(fā)揮個人的最大價值，并獲得幸福感，是集團人力資源體系過去和未來努力追求的目標(biāo)。企業(yè)發(fā)展，人才為先，要辦好教育，人才更是重中之重。人才戰(zhàn)略，始終處于博實樂企業(yè)戰(zhàn)略的核心位置。

博實樂教育集團簡介

      博實樂教育集團（原碧桂園教育集團）是全球領(lǐng)先的K12教育集團、世界500強碧桂園核心聯(lián)盟企業(yè)。集團擁有26年的辦學(xué)歷史和強大的辦學(xué)實力，現(xiàn)有在校生5.1萬多名，在全球擁有超百所園校與英語培訓(xùn)中心（含8所海外K12學(xué)校和10所海外語言學(xué)校）。業(yè)務(wù)涵蓋國內(nèi)K12教育、海外K12 教育、輔助教育（游學(xué)研學(xué)、營地教育、英語培訓(xùn)、藝考培訓(xùn)、國際競賽和課程培訓(xùn)、留學(xué)服務(wù)、留學(xué)生求職輔導(dǎo)）、教育科技（3i全球?qū)W院）四大板塊。93.6%的2020屆AP/A-LEVEL/DP三大項目畢業(yè)生收到包括牛津大學(xué)、劍橋大學(xué)、芝加哥大學(xué)等世界前50強大學(xué)錄取通知。